Una vez sientas que tu hoja de vida está en buen estado y has encontrado algunas posiciones a las que te gustaría aplicar, es hora de empezar a elaborar tu carta de presentación. Si tienes la oportunidad de incluir una carta de presentación con tu aplicación de trabajo, debes hacerlo; te da la oportunidad de incluir más detalles sobre tu interés en el trabajo y distinguirte de otros candidatos. Una carta de presentación es escrita normalmente como un documento separado, pero también puede ser simplemente un correo electrónico de presentación. Si estás escribiendo una carta por separado, considera convertirlo en un PDF antes de mandarlo para asegurar que tu diseño y tipografía se mantengan igual de un sistema a otro. En la mayoría de los casos, las cartas de presentación deben ser escritas en inglés.
ESCRIBIR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN
Es sumamente importante no repetir tu hoja de vida cuando estés escribiendo tu carta de presentación. Tampoco debes usar una carta genérica que no te conecta con la posición o compañía a la que quieres aplicar. Mejor adapta tu carta para que te presente de una manera que también destaque una experiencia que te hace el mejor candidato para el trabajo al que estás aplicando. La carta de presentación es tu oportunidad de demonstrar tu interés por la compañía y cómo tú puedes responder a sus necesidades eficazmente.
Debes evitar dirigir tu carta a un humano genérico, como “Estimado Administrador de Reclutamiento”, o “Dear Sir or Madam” en inglés. Fíjate o averigua quién leerá tu carta y dirígela directamente a esa persona. Si no es posible, es mejor no poner saludo.
Mantén tu carta a no más de tres párrafos y asegúrate de que cada oración le dé a la compañía una razón específica para contratarte. La idea es venderte y sobresalir.
No empieces tu carta con una oración como, “Estoy escribiendo para aplicar a la posición que han publicado”. Es mejor pensar en algo diferente que sea directamente relacionado a la empresa y posición, basado en tu investigación de la compañía y tu conocimiento del trabajo. Una vez hayas captado su atención, déjales saber a qué posición es a la que estás aplicando y por qué.
Para el texto principal de la carta, puedes usar puntos de enumeración o párrafos cortos para explicar tus calificaciones y cómo contribuirás a la organización. Asegúrate de incluir tu correo electrónico y número de teléfono en la parte superior e inferior de la carta. Y siempre recuerda revisar y corregir tu carta varias veces para asegurarte de que no hay errores de ortografía, gramática o estilo.
¿DEBES ABORDAR EL TEMA DE TU DIAGNÓSTICO DE CÁNCER EN TU CARTA?
Esta es una decisión personal que cada persona debe tomar basado en su situación y qué se siente correcto. No estás obligado a revelar tu diagnóstico en tu carta de presentación. El propósito de tu carta y tu currículo es conseguirte una entrevista, ya sea por teléfono o en persona. La carta la leerá un administrador de recursos humanos para determinar si puedes unir pensamientos de una manera coherente y hacer un argumento fuerte de por qué eres el mejor candidato para la posición. Nadie comparte cada pequeño detalle de su vida en una carta de presentación (o en una entrevista, la verdad), así que enfócate en escribir la carta más convincente y honesta sobre tus capacidades y tu interés en la posición. Una vez estés más adelantado en el proceso de empleo, puedes decidir si compartir tu diagnóstico y/u otra información es apropiado.
Recuerda, una carta de presentación es un documento estático que un empleador lee para decidir si llamarte para una entrevista o no. Cuando leen la carta, no estarás ahí para ayudarles a entender la noticia de tu diagnóstico o mostrarles tu disposición para trabajar.
Si tienes un lapso considerable de tiempo en tu currículo que representa un bloque de tiempo durante el cual no trabajaste, y sientes que debes abordar el tema en tu carta de presentación, considera escribir algo como, “Después de un periodo de responsabilidades familiares, volví a la escuela a refrescar y actualizar mis habilidades de contaduría. Como las normas de contabilidad y las regulaciones han cambiado notablemente en los últimos cinco años, este entrenamiento fue oportuno y muy relevante”. La meta es explicar brevemente el lapso y mostrar que has mantenido al día.
ALGUNOS CONSEJOS CLAVES PARA ESCRIBIR TU CARTA DE PRESENTACIÓN:
- Empiézala con fuerza.
- Adáptala a la compañía.
- No gastes el tiempo de tu lector.
- Véndete.
- Usa puntos de enumeración.
- Explica el próximo paso.
- Lee y re-lee tu carta.
- Dale seguimiento.