Determinar cómo pedir una modificación en el trabajo puede ser complicado, aún cuando tienes derecho a ella gracias a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act o ADA, por su nombre y siglas en inglés) u otra ley estatal similar. La realidad es que muchos gerentes nunca han sido entrenados para ser gerentes, así que aunque la ADA no requiere que pidas una acomodación razonable de alguna manera en particular, puede ser útil que seas claro y uses las palabras “acomodación razonable” (reasonable accomodation) para que sepan qué es lo que estás pidiendo. El Kit para Jefes (Manager’s Kit) de Cancer and Careers puede ser una herramienta muy práctica en esta conversación.

También ten en mente que acomodaciones razonables pueden ayudar ya sea que estés trabajando mientras recibes tratamiento, estés volviendo al trabajo luego de tomar tiempo libre, o estés sintiendo los efectos secundarios después del tratamiento.

Una vez le hayas pedido a tu empleador una acomodación razonable, debes colaborar para determinar cuáles serán las acomodaciones y si están funcionando una vez estén en práctica. Después de que hayan llegado a un acuerdo sobre un plan, puede ser de beneficio que todo quede por escrito. También es importante recordar que puede ser que necesites más de una acomodación para abordar los problemas que tengas y/o que debas cambiar las acomodaciones a medida que pasa el tiempo, dependiendo de cómo tu tratamiento y efectos secundarios te estén impactando.

Finalmente, aunque no se le requiera a tu empleador que provea acomodaciones, no quiere decir que no debas hablar sobre las modificaciones relevantes que te permitan trabajar mejor mientras recibes tratamiento. A menudo, lo que necesitas será pequeño y no tan costoso, así que es de beneficio para tu empleador que coopere contigo y así retenga un empleado valioso.

Hemos recopilado esta lista de preguntas que te ayudarán a identificar las posibles modificaciones:

¿Es razonable en tu trabajo que …:

• Trabajes el mismo número de horas cada semana, pero a tiempos diferentes (por ejemplo, en vez de 9:00 AM a 5:00 PM, trabajar 7:00 AM a 3:00 PM)?
• Pidas descansos más frecuentes durante el día?
• Hacer parte o todo tu trabajo desde la casa?
• Reorganizar tu espacio de trabajo para que cualquier equipo (impresora, teléfono) estén a tu alcance, y así puedas reducir la energía que tengas que gastar?
• Te muevas a un escritorio diferentes (por ejemplo, más cerca al baño o más lejos de la cafetería para evitar olores que te dan náuseas)?
• Pidas muebles especiales (por ejemplo, alguien que trabaje en un teatro recolectando boletos puede pedir una silla para usar mientras trabaja)?
• Pidas equipo especial (por ejemplo, una pantalla antirreflejos para tu computadora o un chaleco de refrigeración para balancear la sensibilidad al calor)?
• Te reasignen responsabilidades laborales (por ejemplo, los compañeros de un maestro que normalmente trabaja durante el recreo cubren ese tiempo para que él pueda descansar)?
• Pidas que se haga una excepción a alguna política de la empresa (por ejemplo, que se te permita usar auriculares mientras trabajas para ayudarte a reducir las distracciones)?
• Te puedas cambiar a otra posición para la cual seas calificado?
• Trabajes en otro lugar (por ejemplo, transferir a otro restaurante entre la misma marca, pero que esté más cerca de la casa)?

Para más información sobre cómo pedir acomodaciones razonables, visita la Red de Acomodaciones en el Trabajo (Job Accommodation Network o JAN por su nombre y siglas en inglés): https://askjan.org