Johnny C. Taylor Jr., un experto en recursos humanos y presidente & CEO del Society for Human Resource Management (sociedad para el manejo de recursos humanos o SHRM por sus siglas en inglés), contestó una pregunta en USA Today que nos llamó la atención. “Pregunta: He estado trabajando remotamente con una clínica de drogadicción en la ciudad de Nueva York. Ahora, mi empleador planea ‘lentamente’ introducir los clientes en persona, aunque no sé exactamente qué significa. Soy una persona de alto riesgo mayor de 65 años y he tenido cáncer de mama y una mastectomía el año pasado, con radiación. ¿Tengo algún derecho de decir que no quiero volver al trabajo en persona porque esto me pondría en riesgo, aunque nos den tapabocas, protectores faciales, y desinfectante para manos? —Anónimo”
Hemos recibido preguntas muy similares aquí en CAC, ¡y queremos dar nuestra opinión al respecto! Esto es lo que añadiríamos a los excelentes consejos que Taylor compartió:
Si no has compartido tu diagnóstico de cáncer con tu empleador, eso no significa que necesariamente tengas que hacerlo ahora. En general, no se requiere que divulgues ninguna información sobre tu salud a tu empleador, aunque es una decisión sumamente personal y algunas personas eligen compartir la información por diferentes razones. Nuestro sitio web ofrece una sección que indaga en el tema de las preguntas esenciales que te debes hacer cuando piensas divulgar tu diagnóstico, como si debes revelar la información, a quién le debes decir, cuándo hablar, cómo revelarlo, qué decir, etc.
Sin embargo, hay algunos casos en los que por ley tendrás que divulgar algo para poder recibir algunos beneficios. Por ejemplo, para poder pedir una acomodación razonable, quizás tengas que compartir que tienes una condición médica, aunque no necesariamente tengas que divulgar qué condición exacta (en otras palabras, como el cáncer).
Además, dependiendo de la cultura y la relación que tengas con tu empleador, puede que sea útil hacer más preguntas para que puedas tener una mejor idea de cómo será tu lugar de trabajo. Esto también te ayudará a saber qué tipos de acomodaciones razonables funcionarán para ti y para tu empleador, pues tendrás mejor conocimiento de cómo será el día laboral para tu equipo.
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